江蘇衛(wèi)視《職來職往2026》春招季第四期節(jié)目即將迎來一場(chǎng)職場(chǎng)“壓力測(cè)試”。三位背景迥異的求職者將直面16位企業(yè)面試官的犀利提問，其中涉及跨界轉(zhuǎn)型、職場(chǎng)偏見、職業(yè)定位等現(xiàn)實(shí)議題，引發(fā)觀眾對(duì)當(dāng)代就業(yè)生態(tài)的深度思考。

東南大學(xué)風(fēng)景園林碩士王翹楚的求職經(jīng)歷堪稱“破界之旅”。這位手握IFLA亞太國(guó)際獎(jiǎng)、運(yùn)營(yíng)過17萬粉絲賬號(hào)的學(xué)霸，因行業(yè)收縮毅然轉(zhuǎn)向AI領(lǐng)域，目標(biāo)鎖定科大訊飛產(chǎn)品經(jīng)理崗位。面對(duì)“AI教育硬件心理減壓模塊升級(jí)”的考題，她提出“AI陪伴寵物”“情緒識(shí)別系統(tǒng)”等創(chuàng)新方案，卻因偏離產(chǎn)品現(xiàn)有場(chǎng)景被副總裁章繼東當(dāng)場(chǎng)質(zhì)疑。盡管專業(yè)跨度巨大，其展現(xiàn)的學(xué)習(xí)能力與突破性思維仍獲得兩家企業(yè)青睞，最終選擇懸念留待節(jié)目揭曉。

品牌運(yùn)營(yíng)老將劉學(xué)陽的困境折射出職場(chǎng)隱性歧視。擁有多年實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的她，在“預(yù)算砍半如何破局”的模擬題中，以“創(chuàng)意置換資源”“挖掘平臺(tái)規(guī)則”四步策略展現(xiàn)專業(yè)功底，卻因“已婚未育”狀態(tài)遭遇薪資談判瓶頸。悟空租車與德仁微課雖拋出橄欖枝，但開出的條件與她的預(yù)期存在落差，這場(chǎng)關(guān)于職場(chǎng)公平與現(xiàn)實(shí)妥協(xié)的博弈引發(fā)廣泛討論。

00后求職者趙晉杰的登場(chǎng)方式充滿互聯(lián)網(wǎng)基因。這位自稱“職場(chǎng)盲盒”的斜杠青年，帶著百場(chǎng)直播、千萬GMV的戰(zhàn)績(jī)沖擊光線影業(yè)主播崗位。當(dāng)模擬直播遭遇“外國(guó)觀眾”英文提問時(shí)，他迅速切換雙語模式應(yīng)對(duì)，卻因“表演性過強(qiáng)”“定位模糊”被面試官集體質(zhì)疑。面對(duì)“萬能磚”人設(shè)與專業(yè)深度的矛盾，這位新生代求職者能否突破偏見成為本期最大看點(diǎn)。

本季節(jié)目延續(xù)高熱態(tài)勢(shì)，收視持續(xù)領(lǐng)跑同時(shí)段省級(jí)衛(wèi)視。科大訊飛章繼東、光線影業(yè)劉同、悟空租車朱旭等“職場(chǎng)明星”組成的面試團(tuán)，以專業(yè)視角與人文關(guān)懷的碰撞制造諸多名場(chǎng)面。節(jié)目通過真實(shí)求職場(chǎng)景的還原，展現(xiàn)沒有劇本的職場(chǎng)生態(tài)，讓觀眾在圍觀他人選擇的同時(shí)，也審視自身的職業(yè)路徑。